Чудесное резюме или Осторожно: мыльный пузырь!

За долгое время работы в ООО «Коммерческий центр «ПЕРСПЕКТИВА» мы получили, изучили, проработали огромное количество резюме соискателей на различные вакансии и хотим затронуть проблему, которая особенно актуальна во время кризиса.

Встречаются ситуации, когда Вы читаете прекрасное резюме, грамотно составленное, характеризующее человека как высококлассного специалиста, на последующем собеседовании Вы видите подкованного и подготовленного претендента на Вашу вакансию. Вы приглашаете на работу этого «гуру» и ожидаете от удачного приобретения быстрый экономический эффект. К своему сожалению, Вы замечаете, что результатов его работы ждать приходится…долго. А еще через какое-то время понимаете, что… их не будет никогда. Больше того, при возникновении вопросов с Вашей стороны Вы будете получать расплывчатые ответы и заверения, что процесс вот-вот пойдет, но Вы должны предоставить большее количество ресурсов, принять на работу дополнительный персонал, увеличить расходы на рекламу и т.д. и т.п.

В один прекрасный день Вы понимаете, что у Вас нет больше возможности увеличивать расходы, штат раздут, а результаты оставляют желать лучшего. И Вам остается ждать окончания срока контракта нанятого «специалиста» и … начинать все сначала.

Грустно. Потрачено время, планы не реализованы, доверие подорвано… Ситуация знакома, верно?

Для начала давайте разберемся в том, почему происходит подобное.

Излишне говорить, что современные средства массовой информации пестрят всевозможными объявлениями о составлении резюме, предлагаются рекомендации по прохождению собеседований, оценки на рынке труда и т.п. С одной стороны, эти материалы призваны помочь людям самостоятельно сориентироваться; опираясь на собственные навыки и профессиональный опыт, найти подходящее место работы, которое устроит и соискателя и его работодателя, и, в конченом итоге, принесет взаимную пользу.

Вместе с тем, существуют специалисты, которые, ознакомившись с подобными материалами и воспользовавшись ими, преследуют совсем иные цели. В расчете на высокую зарплату (а во время кризиса на многих предприятиях она устойчиво держится на достойном уровне), должность руководителя разного ранга и умение «вводить в заблуждение» такие специалисты саботируют исполнение собственных должностных обязанностей, дрейфуя от одного работодателя к другому. Почему?

Причин несколько:

1. Такие люди категорически не хотят работать, а именно, методично и грамотно исполнять свои должностные обязанности.

2. Слово «ответственность» для них лично не существует, вызывает чувство страха и неприятия.

3. Их знания не имеют под собой никакой практической основы, и зачастую чужой опыт и знания они выдают за свои.

На последнем пункте стоит остановиться подробнее.

В современных условиях получение «профессиональных регалий» не такой сложный процесс, как может показаться, так как наличием двух высших образований никого теперь не удивишь, а тренингов, мастер-классов, курсов и т.п. огромное количество. Посетив некоторые из них, человек получает возможность написать прекрасную вступительную часть к собственному резюме. Поработав над созданием образа по многочисленным инструкциям, такие кандидаты прекрасно осваивают первую стадию – трудоустройство. А дальше дело времени…

Для того чтобы не стать жертвой «мыльного пузыря» и принять на работу добросовестного специалиста, который существенно продвинет дела, реализует себя и принесет пользу предприятию, мы рекомендует следующее:

1.Вас должно насторожить наличие большого количества полученных дипломов об образовании, свидетельств о прохождении всевозможных курсов и посещений семинаров. Так ли необходим как специалисту бухгалтеру курс «Ландшафтный дизайн»? Не увлечен ли кандидат процессом обучения, а не его результатом?

2.При собеседовании обращайте внимание на речь кандидата. Беседа не должна оставлять впечатление театрально разученной роли с распространенными штампами. Другими словами, человек должен вести себя естественно. Идеальных людей не бывает, и пройти собеседование, набрав 100 баллов из ста, может или робот, или продуманный и подготовленный манипулятор.

3.Обратите особое внимание на рассказ кандидата о его успешных проектах и конкретных результатах его прежней деятельности. Расспросите, как улучшилась работа предприятия, на котором он прежде работал, и как он оценивает свой личный вклад.

4.Тщательно изучите рекомендации с трех последних мест работы. Побеседуйте с бывшими работодателями соискателя на Вашу вакансию. Безусловно, встречаются случаи, когда люди не сходятся характерами или существуют другие причины смены работы. Но если ни с одного из трех мест работы претендента вы не получите четкого рассказа, что специалист - прекрасный работник, ответственный и порядочный, то лучше не рисковать.

5.Если Вы все же решили дать возможность такому специалисту продемонстрировать свои способности на Вашем предприятии, то мы рекомендуем устанавливать четкие задачи, сроки их выполнения и тщательно отслеживать результаты. Это даст вам возможность расстаться с таким псевдоспециалистом во время испытательного срока. И сэкономит время, деньги и нервы.

Безусловно, ООО «Коммерческий центр «ПЕРСПЕКТИВА» всегда готово оказать Вам помощь и поддержку. Мы рады поделиться с Вами нашим многолетним опытом и наблюдениями, чтобы развитие Вашего бизнеса приносило положительные эмоции и ощутимые результаты.

Информация

Ресурс или чанк не найдены для шаблона с id= 'formalfa_tpl'